1 . 女汉子会有一群兄弟陪着他，萌妹子会有一群男朋友陪着她。
2 . 听到一些事，明明不相***，也会在心中拐好几个弯的想到你。
3 . 对于年轻的人才，我的用人技巧是：善于发现、倾情呵护、从容包容、慷慨使用。只要你是优秀的，犯一次错误，就提拔一次！让优秀的人才始终在“不称职”的，诚惶诚恐的工作，这才是大企业应该有的活力；如果像国企那样排资论辈，要成功先熬个十几年，这个企业是绝对做不好的！
4 . 仰望天空的孩子并不忧伤，45°的仰角不过是伪装的姿态。
5 . 爱情就像一部影片，影片结束时，所以人都会散去。
6 . 我们一直都在练习微笑，终于变成不敢哭的人。
7 . 企业管理的关键在于两个字：管人，管人的关键在于用人、育人，而管人、用人、育人的关键在于做人，先做人再做事。
8 . 如果我爱上你的笑容要怎麽收藏、要怎么去拥有？
9 . 我非常想长高，但是，但是我恐高。
10 . 其实酒不醉人，只是在喝的时候想起了那不堪的过去。
11 . 与其慢慢让爱变质，还不如趁爱完好时制作成标本，放在心里凭吊。
12 . 酒场上最能反映出一个人的内心。一种人非常讲义气、重感情，这种人在酒桌上常喝常醉。此种人可为友不可为事；第二种人却走向另一个极端，从不沾酒。虽处事极为理性，却不可深交，属于那种可为事不可为友之人；第三种人原则上不醉，但该醉的时候醉得坦然。这种人是既能处事又能处人，通常是我们所说的领袖人物。
13 . 企业家的成长要经受五种磨砺：在委屈中平衡；在妥协中前行；在虚怀中充实；在放弃中收获；在谦卑中完善。
14 . 遇见了你，我才知道恐龙其实是可以再次出现的。
15 . 怎么牵过的手可以随便放空，那些温柔，被你带走。
16 . 你笑我和你们不一样，我笑你们大家都一样。
17 . 用人理念：讲文凭更讲水平；讲职称更讲称职；讲阅历更讲能力；讲资力更讲贡献；讲道德更讲风格。
18 . 猪涨价了，你值钱了。
19 . 第一要维护自己的品质，自己的品质不好，维护也没有用，所有的矛盾90%都是来自于误解，沟通不到位，如果你认为自身没有问题，而产生了误解，关键就是沟通。领导说白了就是：沟通、包容、果敢，沟通是前提，沟通不是你那么想象的顺畅，不顺畅的就要包容。你讲沟通、包容，没完没了，真正的领导是该出手就出手。
20 . 我们**，我们梦想，我们跨越，我们有年轻气不胜，理直气不壮，财大气不粗，无事也有畏，一生荣为虎。既然胜券在握，当我们收获着梦想，又在播种希望的时候，我们才真的发现一些辉煌已经过去，未来永远是空白，我们在不断地自我否定中自我超越，在不断地战败中，不断地从优秀走向卓越。
