1 . 人和人不一样，有的人是想往上奔，就是有更高追求的人，这是一种建议。还有一种，希望生活过得更安稳的人。目的不同，建议就不一样。——摘自辞去联想集团董事局主席一职的微访谈。
2 . （企业家的主要失败原因）一是没有把目标想清楚。有很多企业家做企业，做着做着就想向**靠拢了，有心参与**，结果却把企业做死了；二是一些企业家拿了不属于自己的东西，侵犯了***的，甚至是国家的利益；三是把长跑当成了短跑。企业成长犹如跑步，倘若一万米有25圈，有的企业家为了得到眼光追逐，前5圈拼命发力领跑，力气很快用完，5圈之后便退下来。
3 . 我要把联想办成一个长期的企业，一个有规模的企业。为了达到这个目标，只有从制度化、从人才上、从班子上做准备。联想现在不是在培养一个人，而是在培养一层人。
4 . 每一个婚外恋的男人背后总有一个无耻的女人。
5 . 别拿自己当香饽饽似的还蒸（争）着呢。
6 . 领军人物好比是阿拉伯数字中的1，有了这个1，带上一个0，它就是10，两个0就是100，三个0是1000。
7 . 撒上一层土，夯实了，再撒上一层土，再夯实了。
8 . 人很大的兴趣就是感觉一步一步地往自己设定的目标方向去努力！
9 . 没结婚就***，你们着什么急？先上车后买票好玩啊。
10 . 社会责任：增强实力，回馈社会
11 . 第一代创业的企业家都把工作当事业来做，而一般领导者只是把自己当作职业经理人，或把工作当作谋生的手段，这就有可能出问题，也容易出问题。在基业常青的企业中，怎样让职业经理人把企业当作事业来做，是一个核心问题。
12 . 不爱他放了他。
13 . 不爱她干吗嫁给她？哦，***很喜欢他，那***为啥不嫁给他？
14 . 回顾中国所有优秀企业的成长史。没有哪一个不是善于因时顺势，同时又自强不息的结果。
15 . 小公司做事，大公司做人。
16 . 苍蝇不叮没缝的蛋。
17 . 你心里恨他？那你肯定也不会开心。
18 . 距离产生美，距离也遮盖丑。
19 . 妥协也好，坚持也好，目的性一定要清楚，目的性清楚了，我相信就会把握得好这个度。妥协不是目的，妥协是为了达到预定目的的一个手段。我只怕大家为了达到预定的目的，不懂这个手段，那就会出事。这两个一定要刚柔并济，把握者本身还要有很高的**智慧。
20 . 最重要的是平等，如果他不尊重你，没必要继续在一起。
