1 . 您有时会感到公司没有您想像的公平。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，要承受得起做好事反受委屈。“烧不死的鸟就是凤凰”，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。
2 . 我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。
3 . 你知道吗，对我而言，你是任何人都无法取代的。
4 . 技术培训主要靠自己努力，而不是天天听别人讲课。其实每个岗位天天都在接受培训，培训无处不在、无时不有。如果等待别人培养你成为诺贝尔，那么是谁培养了***、邓**？成功者都主要靠自己努力学习，成为有效的学习者，而不是被动的被灌输者，要不断刻苦学习提高自己的水平。
5 . 谁没有在世俗面前委曲求全过，但总有一个原因会让你激励自己坚强起来。
6 . 华为一新员工，刚到华为时，就公司的经营战略问题，写了一封“万言书”给任正非，任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”
7 . 感情里哪来那么多对错，爱的深的人先低头，就这么简单。
8 . 我们这个时代是知识经济时代，它的核心就是人类创造财富的方式和致富的方式发生了根本的改变。随着时代的进步，特别是由于信息网络给人带来的观念上的变化，使人的创造力得到极大的解放，在这种情况下，创造财富的方式主要是由知识、由管理产生的，也就是说人的因素是第一位的。这是企业要研究的问题……
9 . 每个人都要记住，我们都要服从一个规律，没有人例外，叫做自作自受。
10 . 与其在意别人的背弃和不善，不如经营自己的尊严和美好。
11 . 生活中，你说的话可能会伤到别人，但有时候，你的沉默会让人伤得更深。
12 . 因为我喜欢你所以陪你到哪里都是顺路。
13 . 都以为我滥情成瘾烟草不离，其实“我爱你”三个字我只对一个人说过。
14 . 公司允许员工有挑选岗位的机会，不用封建包办婚姻式的包办定终身，但过分自由也不好。因此你在工作中要先服从分配，尽快磨合，让思想火花在本职工作中闪烁出来，慢慢爱上这个岗位。如果发现很不合适，还有调换机会。但万不可这山望着那山高，结果哪座山也爬不上，最后被公司淘汰了。干一行爱一行、爱一行干一行是相对的，不能无限地乱爱下去，不能无限制地调换岗位。
15 . 天才只意味着终身不懈地努力。
16 . （从部队）走入地方后，不适应商品经济，也无驾驭它的能力，一开始我在一个电子公司当经理也栽过跟斗，被人骗过。后来也是无处可以就业，才被迫创建华为的。
17 . 在记忆里，有一些瞬间，经历时没什么特别，回想时，却胜过千言万语。
18 . 故事写在纸上总有一个结局，故事写在心里是无人知道的结局。
19 . 不是口才不够好，只是心里爱你，一个人“输”了，两个人才能赢。
20 . 秘书是走向管理者的通道，秘书就是管理者。管理最初级就是秘书。公司80－90％的例行工作是由秘书进行管理，秘书有处理例行问题的权力。华为公司有很多高层领导都是出自秘书。性别歧视是客观存在的，公司也没有做到同工同酬，这是受社会传统习惯势力影响，绝不是华为公司领导有意识的行为，大家都用工作业绩来证明自己的地位才是最重要的。同时也要去说明和克服习惯势力。
