1 . 沉思的人有一个目标，幻想的人却没有。
2 . 我选人的标准是：首先这个人应该有梦想，如果他没有梦，他做事就没有**，就很难持续地去把它变得更好。另一方面，专业技能也是需要的。最后，我们公司有公司的文化，如果能成为公司的一员，要认同公司文化。你不可能把那些跟你不很志同道合的人捏在一起；否则捏合一年两年还可能，但是时间长了就不行。
3 . 人的愿望没有止境，人的力量用之不尽。
4 . 人生最高之理想，在求达于真理。
5 . 一个人一天也不能没有理想，但凭侥幸，怕吃苦，没有真才实学，再好的理想也实现不了。
6 . 做出来的东西不能卖，你只能继续寻找能卖的东西，这是对质量的要求。作为一个刚刚组建的新**，团队犯错是很正常的。我所做的是，第一，替他们承担责任；第二，给他们空间，去追求正确的东西，发挥自己的**。
7 . 先相信你自己，然后别人才会相信你。
8 . 一个人的价值，应该看他贡献什么，而不应当看他取得什么。
9 . 人需要理想，但是需要人的贴合自然的理想，而不是超自然的理想。
10 . 一个人有了远大的理想，就是在最艰苦困难的时候，也会感到愉悦。
11 . 每个人都有一定的理想，这种理想决定着他的努力和判断的方向。
12 . 一个人的理想越崇高，生活越纯洁。
13 . 世界上最愉悦的事，莫过于为理想而奋斗。
14 . 如果说管理，其实我从一开始就没有天天坐在那儿管理过，我比较喜欢充分授权。即便是在公司治理结构还没有建立起来的时候，我的授权就相当多。我个人认为，一个董事会就像一个人，每个人有个人的基因，有环境，有不同性格。
15 . 理想是美好的，但没有意志，理想不过是瞬间即逝的彩虹。
16 . 没有理想的生活，路上就会耸着生活的墓碑。
17 . 如果你曾经把失败当成清醒剂，就千万别让成功变成迷魂汤。
18 . 人的活动如果没有理想的鼓舞，就会变得空虚而渺小。
19 . 企业最大的责任还是发展，对***负责，实现员工的发展。企业虽然具有社会责任，但不可代替社会的发展。我们会在自己的生存和发展道路中，考虑如何逐步实现组织能力的提升和职业化管理。
20 . 不能像走兽那样活着，就应追求知识和美德。
