1 . 这年春天，天气比以往任何一年都暖和得早，才是二月，风已是暖洋洋的了。
2 . 后人哀之而不鉴之，亦使后人复哀后人也。——杜牧
3 . 华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。努力探索按生产要素分配的内部动力机制。我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。
4 . 天下兴亡，匹夫有责。——顾炎武
5 . 永不言败，是成功者的最佳品格。
6 . 整间屋都没我一帧照片，我去你的，全家福，你等我去坐牢的时候拍的，你有没有把我当你儿子。
7 . 静以修身，俭以养德。——诸葛亮
8 . 当时正有着秋天最好的阳光，鸽群从天空滑过时，天空中闪着迷人的白光。
9 . 什么叫成功？是像日本那些企业那样，经九死一生还能好好地活着，这才是真正的成功。华为没有成功，只是在成长。
10 . 想要干好事，记住两句话：别把自己太当人，别把别人太不当人了。
11 . 明日复明日，明日何其多？日日待明日，万事成蹉跎。——明·文嘉
12 . 嬉笑怒骂皆成文章。——黄庭坚
13 . 舍得一身剐，敢把皇帝拉下马。——红楼梦
14 . 如果一个民族的文化从骨子里就是弱势文化属性，怎么可能去承载强势文化的**、经济衡量一种文化属性不是看他的积淀的时间长短而是看他与客观规律的距离。五千年的文化是光辉，是灿烂。这个没有问题。但是，传统和习俗得过过客观规律的筛子。
15 . 命运把人抛入最低谷时，往往是人生转折的最佳期。谁若自怨自艾，必会坐失良机！
16 . 他说他也没有犯错啊，没犯错就可以当干部吗？有些人没犯过一次错误，因为他一件事情都没做。而有些人在工作中犯了一些错误，但他管理的**人均效益提升很大，我认为这种干部就要用。对既没犯过错误，又没有改进的干部可以就地免职。
17 . 心里面的那团火，被社会慢慢阴干。
18 . 在管理改进中，一定要强调改进我们木板最短的那一块。各**、各科室、各流程主要领导都要抓薄弱环节。要坚持均衡发展，不断地强化以流程型和时效型为主导的管理体系的建设，在符合公司整体核心竞争力提升的条件下，不断优化你的工作，提高贡献率。
19 . 1999年，内地某副市长来华为考察参观，在欢迎晚宴上，副市长问任正非：“为了促进企业的发展，**究竟应该干些什么？”任正非笑着回答到：“**什么也不要干，**只要把道路修好、把城市绿化好，就是对企业最大的帮助。”
20 . 神就是道，道就是规律，规律如来，容不得你思议，按规律办事的人就是神。
