1 . 世上没有后悔药可卖，但任何事情都有后路可留。难道还不允许别人收回以前说过的话，改变以前做出的决定吗。
2 . 培训的目的是为企业服务，培训的切入点是要让员工能接受并认同，因此，小企业的人事管理，一定要对事情负责。因此人事**可以让一线员工提出培训计划，由人事部进行引导培训，去交叉的培训。
3 . 行走中遇到的风景不一定多独特，重要的是那时候碰上这些风景的你会在一个什么样的状态里，就会思考出不同的东西。
4 . 幻想属于黑夜，白天经不起浪费。
5 . 孤独是你留给自己的空间。你跟别人在一起的时候更多的是配合，你们相互配合，两个人又在配合环境。而只有一个人独处的时候，才有机会发现真正的自我。
6 . 每一个母亲，都有为孩子挺身而出的本能。
7 . 对美的认识永远应该建立在“人”的基础上。是一个精彩的“人”扩展了美的高度和深度，而不是让人云亦云粗浅的美去掩埋“人”的真正内涵。把塑造自我的态度发挥到极致，你就会成为那个唯一且最美的女人。
8 . 人的孤独里，包含着与自己最丰盛的交流。
9 . 传统的管理方式已无法满足知识型员工的管理要求。按照传统的管理方式，企业无法给予知识型员工足够的发展空间和良好的组织环境，也是无法去实现与知识型员工的共同成长。
10 . 王石面如金刚，这类面相的老板对下属宽厚对自己狠厉；而潘石屹面如菩萨，看他说的都是心慈手软的话，做的却是心狠手辣的事情。
11 . 你以为是在努力建设祖国，其实不过是努力建设房价。不努力时还能买得起房，一努力全完了。
12 . 当一个人遇见不知何时得罪人的情况，那就是他从前乱说话瞎做事，最后损害到了别人的利益。
13 . 在职场上，第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益，最后考虑的才是公司的利益。
14 . 老板花了钱，请人来培训你们的企业精神，是因为他需要这些理论忽悠职员，让职员更加容易管理，更容易被剥削。
15 . 来自下属的压力。被下属威胁或者遭遇到来自下属的伤害性行为，就要调整工作方法和态度，开展有益的人性化凝聚力活动，减少与员工的对立关系，增强安全防范意识。
16 . 人生最大的悲剧是二十岁和四十岁都怀抱同样的理想，而事实上，绝大部分人四十岁的理想还不如二十岁时来的远大。
17 . 只要心敞开了，无论什么样的行径方式都能遇到意外的人和风景。惊喜随时发生，无处不在。
18 . 在职场中，别人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一个缺陷就可以抵消掉好几年的成果。
19 . 你要学会用好岗位赋予我们的权力和所掌控的资源。职场生活中，可以考虑长期向特定对象投入较小的资源，可以获得更大的回报。
20 . 老板是剥削者，通过榨取你的剩余价值而盈利。而你是被剥削者，必须尽可能的从老板手里多拿价值才能生存。
