1 . 我是一个非常成功的人，我过着平衡式成功的人生。
2 . 你所选择的朋友，决定你的命运。
3 . 世上有许多“欲速则不达”的案例，希望您丢掉速成的幻想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。
4 . 人是有差距的，要承认差距存在，一个人对自己所处的环境，要有满足感，不要不断地攀比。你们没有对自己付出的努力有一种满足感，就会不断地折磨自己，和痛苦着，真是生在福中不知福。这不是宿命，宿命是人知道差距后，而不努力去改变。
5 . 要成功，先发疯，头脑简单向前冲。
6 . 我的存款不断地增加，成功实在是一件非常轻易的事情。
7 . 过去不等于未来，没有失败，只有暂时停止成功。
8 . 成功的起始点乃自我分析，成功的秘诀则是自我反省。
9 . 专心、认真、努力、负责任。
10 . 我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。
11 . 春眠不洗脚，处处蚊子咬。夜来香港脚，臭得不得了。
12 . 成功的秘诀是努力，所有的第一名都是练出来的。
13 . 为了今生遇见你，我在前世早已留有余地。
14 . 因为不与人争，所以没有人争的过你。
15 . 成功者“热爱痛苦”，把吃苦当作吃补。
16 . 头朝地脚朝天，带着微笑上西天。
17 . 我从红尘中率先早退，你却在因果之间迟到。
18 . 秘书是走向管理者的通道，秘书就是管理者。管理最初级就是秘书。公司80－90％的例行工作是由秘书进行管理，秘书有处理例行问题的权力。华为公司有很多高层领导都是出自秘书。性别歧视是客观存在的，公司也没有做到同工同酬，这是受社会传统习惯势力影响，绝不是华为公司领导有意识的行为，大家都用工作业绩来证明自己的地位才是最重要的。同时也要去说明和克服习惯势力。
19 . 良好的沟通来自于良好的态度。
20 . 在管理改进中，一定要强调改进我们木板最短的那一块。各**、各科室、各流程主要领导都要抓薄弱环节。要坚持均衡发展，不断地强化以流程型和时效型为主导的管理体系的建设，在符合公司整体核心竞争力提升的条件下，不断优化你的工作，提高贡献率。
