1 . 在管理改进中，一定要强调改进我们木板最短的那一块。各**、各科室、各流程主要领导都要抓薄弱环节。要坚持均衡发展，不断地强化以流程型和时效型为主导的管理体系的建设，在符合公司整体核心竞争力提升的条件下，不断优化你的工作，提高贡献率。
2 . 我很忙，也很困，也很无奈，于是我决定跳楼。
3 . 没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会，那样您会空耗了宝贵的光阴。
4 . 任正非问人力资源部员工：“如果邓**到华为公司应聘，我们是否录用？”
5 . 最糟糕的感觉，莫过于不知道应该等待还是放弃。
6 . 在一次华为公司总裁办公会上，任正非问：“***会打枪吗？谁见过***打枪？他要打枪恐怕要打到自己的脚趾头上。但是***会运动群众，会运动干部。”
7 . 你要机主不在，请等到“嘟”声后拿起鼠标留言…
8 . 我需要一道灿烂的阳光，给自己的身心来一次光合作用。
9 . 如果发短信息给你喜欢的人，他不回。不要再发。
10 . 不管是和谁约会见面，约定的时间之前一定要到达。
11 . 华为最大优势和劣势都是年轻，因为年轻，充满生命活力；因为年轻，幼稚病多，缺乏职业化管理。
12 . 在华为的员工大会上，任正非提问：“2000年后华为最大的问题是什么？”大家回答：不知道。任正非告诉大家：是钱多得不知道如何花，你们家买房子的时候，客厅可以小一点、卧室可以小一点，但是阳台一定要大一点，还要买一个大耙子，天气好的时候，别忘了经常在阳台上晒钱，否则你的钱就全发霉了。
13 . 华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。努力探索按生产要素分配的内部动力机制。我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。
14 . 男人这辈子最值得自豪的一句话是：我老婆在家等我吃饭。
15 . 做工作是一种热爱，是一种献身的驱动，是一种机遇和挑战，多么难得，应该珍惜它。认真地做好每一件事，不管是大事，还是小事。目光远大，胸怀开阔，富有责任心，不计较个人的得失。
16 . 公司允许员工有挑选岗位的机会，不用封建包办婚姻式的包办定终身，但过分自由也不好。因此你在工作中要先服从分配，尽快磨合，让思想火花在本职工作中闪烁出来，慢慢爱上这个岗位。如果发现很不合适，还有调换机会。但万不可这山望着那山高，结果哪座山也爬不上，最后被公司淘汰了。干一行爱一行、爱一行干一行是相对的，不能无限地乱爱下去，不能无限制地调换岗位。
17 . 爱的试炼不应由双方提出，而应由环境及时间提出。当你有了试炼对方的行为或想法时，那种不信任正是由不太爱作为基础，何以不用沟通代替试炼？
18 . 王小二卖豆浆，能卖一块钱一碗，为什么要卖五毛钱？我们产品的毛利，要限定在一定水平，太高或太低都不合适。
19 . 世上最美的，莫过于从泪水中挣脱出来的那个微笑。
20 . 失去的东西，其实从来未曾真正地属于你，也不必惋惜。
