1 . 真正的管理人是去管理人的情绪。——顾修全。
2 . 当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。——约翰·科特。
3 . 预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特。
4 . 最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。——大卫·奥格威。
5 . 管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇。
6 . 管理层次越少越好。——本·比德维尔。
7 . 大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨。
8 . 没有层次的划分，就不能分析也不能管理。——石川磐。
9 . 除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的……到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。——德鲁克。
10 . 挫折是一种历练，疾病是一种考验，人生路上有辛险，顽强自我把疾病打翻，谁都会有不顺利，莫要因为疾病失去毅力，朋友，人生需要磨练，坚强挺起健康。
11 . 卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克。
12 . 不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾。
13 . 听说你生病了，我的心立刻就流血了；后来弄明白是听错了，我早已彻底倒下了。亲爱的，这下你该知道我爱你有多深了吧，可别再为我害相思病了哈。
14 . 将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林。
15 . 对于管理的所有职能来说，平衡原则是普遍适用的。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈。
16 . 多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡。
17 . 管理的控制工作是务使实践活动符合于计划。——戈茨。
18 . 管理就是做好无数小的细节工作。——林正大。
19 . 抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特。
20 . 创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克。
