1 . 不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的最高需要。
2 . 如果我用个人的能力，可以赚一个亿，可能100%是我的；但我用十个人的时候，我们可能赚到十个亿，可能我只有10%，我同样是一个亿，但我们的事业变大了。
3 . 你可以发泄，但不能整天无病**，这世上有故事的不止你一个。
4 . 听不如看，看不如干。
5 . 积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
6 . 贫而无怨，富而不骄。
7 . 真心诚意：心意真实诚恳，没有虚假。
8 . 你现在跟谁在一起都跟我没关系，只是想到我们曾经那么好就觉得可惜。
9 . 食言而肥：食言：失信。指不守信用，只图自己占便宜。
10 . 要明白，你走了，就不会有人等你。爱情也好！友情也罢！顺其自然！不要强求。
11 . 你可以设置这样的基调，即工作是有趣的。这可以通过诸如你享受自己的工作、你喜欢员工和你欣赏他们工作多么努力等，来向员工表达你的这种想法。有时，这就像对那些连周末都在加班工作的人说声"谢谢"一样简单。
12 . 去了不同的地方，看了不同的风景，知道了不同的事，感悟了不同的人生。凌晨，随着滑轮接触地面，飞机一阵抖动，我终于说出了最后一句再见。
13 . 轻诺寡信：轻易答应人家要求的，一定很少守信用。
14 . 四面楚歌：比喻陷入四面受敌、孤立无援的境地。
15 . 也许说太多是因为怕错过，可惜你并不怕错过我。
16 . 每一个头脑清醒的人都知道，和一个疯子说理由非但没有效果，而且还会使错误的印象更深地印在他那反常的头脑里。
17 . 一言既出，驷马难追：一句话说出了口，就是套上四匹马拉的车也难追上。指话说出口，就不能再收回，一定要算数。
18 . 快乐让公司环境变得令人愉快点吧。当人们喜欢他们所做的工作，并且乐于与那些一起工作的人共事，他们就会高效率地工作。
19 . 信任信任你的员工是一种赌注。但你可以通过设置边界而培养起信任。在这个边界里，人们拥有一定的诸如做出决定、选择、表达想法等自由，也有一定的诸如说出事实真-相、解释决定、从错误中学习等责任，当员工被规则驱动时，他们就效率不高；但是，当没有边界和混乱时期，任何事情也无法完成。
20 . 海若无边天做岸山登绝顶我为峰。
