1 . 凡是涉及教化人精神的都是大事。
2 . 一个老板宁可错也不能丧失权威。
3 . 没有不好的人，只有不好的经历;没有不好的经历，只有不好的状态;没有不好的状态，只有不好的能量;没有不好的能量，只有不好的引导。
4 . 员工不上进就是耻辱。
5 . 老板做到，员工渴望做到做不到的。
6 . 领导抓好效率自然有效果。
7 . 说话不是说完、说全、说对、说准，只要对方采取行动就OK。
8 . 没有让更多人得道。
9 . 管理的根本是给员工创造自由的氛围，从而让他们呈现出智慧。
10 . 老板的悲哀在于花很多时间学了别人都能学会的东西。老板之道在于提升自己境界，从而拉高员工境界。
11 . 每个人，无论他从事的是什么行业，最终来说从事的都是销售———销售自己或销售产品
12 . 最大依赖：公司能帮她实现未来——有计划地成长。能力，人际关系等。
13 . 什么叫不容易，把一项工作重复做千万次不出错，叫不容易。生活中很多事情要立刻去做，落实到行动中才会有结果。
14 . 低头向钱看，抬头向前看，只有向前看，才能向钱看。
15 . 公司必须有神秘。
16 . 一种领袖就是讲话能让别人兴奋，也就是引爆员工;另一种领袖是自己兴奋，别人气愤。
17 . 让员工很难离开，很难代替。
18 . 老板的忏悔：1、没有智慧，没得道。
19 . 问题太多是因为高度不够，高度决定思路，思路决定程序，程序决定效率，效率决定效果。
20 . 婚姻好比一个股份制公司。夫妻的股份要不断有幸福的利润产生。否则就会亏本，迟早要***。
