1 . 遇到问题说这是我的责任，你就立刻成长。
2 . 所谓忠诚度，就是谁说她用的产品不好，他就跟谁急！所谓依赖度，就是只用这类产品！
3 . 员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交易的本质是交换，交换的基础是平等，你要让员工元卖元，他就紧张，你要让他拿元去换元，他肯定不紧张，一转身就换出来了。
4 . 我们每个人都生活在各自的过去中，人们会用一分钟的时间去认识一个人，用一小时的时间去喜欢一个人，再用一天的时间去爱上一个人，到最后呢，却要用一辈子的时间去忘记一个人。
5 . 学问没有高低贵贱之分，只有适合不适合，有用没用之分。
6 . 改革是永远没尽头的，机制创新无止境！
7 . 真老板每到一个地方，都吸收精髓！
8 . 领袖随时都是从势上出发看问题！从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟！
9 . 企业文化打造是积累沉淀的过程。行动了经历了的叫文化，知道了的不叫文化，有用的才叫知识。
10 . 你常做重要的事情，紧急的事情就越来越少；你常做紧急的事情，紧急的事情就越来越多。
11 . 员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交易的本质是交换，交换的基础是平等，你要让员工50元卖100元，他就紧张，你要让他拿100元去换50元，他肯定不紧张，一转身就换出来了。
12 . 领袖随时都是从势上出发看问题！从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟！
13 . 普通老板就是扼***性灵，成功老板就是引爆员工性灵，点燃他的动能。
14 . 要想发展，就要淘汰落后！
15 . 常做紧急事情，紧急事情越来越多，最后忙到消失。老板消失有两种：一种忙死，一种气死。
16 . 我喜欢并习惯了对变化的东西保持着距离，这样才会知道什么是最不会被时间抛弃的准则。比如爱一个人，充满变数，我于是后退一步，静静的看着，直到看见真诚的感情。
17 . 过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！
18 . 一个人承担责任，6岁也成熟；一个人推卸责任，60岁也是孩童。
19 . 现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了！
20 . 我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！
