1 . 当你热情相拥时，书是一只金黄色的蝴蝶，给你希望。
2 . 不要为已消尽之年华叹息，必须正视匆匆溜走的时光。
3 . 当我们***时，我所撰写的关于"团队共享会有多么好"的一份评估报告获得一致通过后，他们停止向其他团队封闭自己的专业知识，开始彼此信任。随后，员工开始高效工作，工作质量开始提高。
4 . 一定要向成功的人学习，尤其是世界级的成功人士。
5 . 当面临一个失去希望的团队，我就扮演一位教练的角色。我们共同认识现实，并着手考虑如何解决问题。
6 . 三人行，必有我师焉：择其善者而从之，其不善者而改之。
7 . 外观往往和事物的本身完全不符，世人都容易为表面的装饰所欺骗。
8 . 子谓于产。有君子之道四焉：其行己也恭，其事上也敬，其养民也惠。
9 . Life is a gift we and everyday。生活是一份我们每日都收到的礼物。
10 . Every day of thy life is a leaf in thy history。生命中的一天就是你历史上的一页。
11 . Without respect， love cannot go far。 倘不互相尊敬，爱亦难久持。
12 . Remember： Whatever happens， happens for a reason。 记住：任何事情的发生都有因有起。
13 . 这两种环境都无法使工作高效。但是，在一个人们能够获得信任的公司，人们将会付出最大努力。
14 . 经历了悲伤，学会了欢笑；，经历了分别，学会了珍惜；，经历了苦难，学会了坚强；，经历了迷茫，学会了奋斗。，愿新的一年带给我们新的希望！
15 . 居上不宽，为礼不敬，临丧不哀，吾何以观之哉！
16 . 读一本好书，就是和许多高尚的人谈话。
17 . 成事不说，遂事不谏，既往不咎。
18 . 岁月可以赢去我们的生命，却赢不去我们一路留下的欢声笑语，我们的祝福，无尽的爱意。
19 . 不患人之不己知，患不知人也。
20 . 假如你认同这个推断，那么，作为一个领导者，对您来说，关键的问题是用一种吸引、激发、扩展和激励员工精神的方式行事。有些人把这个称为价值，其他人则称为公司文化。
