1 . 我们也许可以同时爱两个人，又被两个人所爱。遗憾的是，我们只能跟其中一个厮守到老。
2 . 程序管理能够照顾到百分之九十九的问题，而领导的任务则是要确保那余下的，可能是决定性的百分之一不致陷于俗套。——罗杰·福尔克。
3 . 女人在床上留的眼淚﹐比在任何一個地方多。男人在床上說的謊話﹐也在任何一個地方多。
4 . 第三者也许是最痛苦的，却不是最孤单的。最孤单的是一脚踏两船的那个人。
5 . 有些人注定是要爱着彼此的，时间和心没有关系。
6 . 爱上一个人的时候，总会有点害怕，怕得到他；怕失掉他。
7 . 人生的大部份时间里，承诺的同义词是束缚，奈何我们向往束缚。
8 . 让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥。
9 . 希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。——段永基。
10 . 人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志。
11 . 以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫。
12 . 最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李。
13 . 人在得不到的时候，什么都可以不介意。得到之后，什么都有点介意。
14 . 愿意首先放弃共同拥有的东西的那个人，是两个人之中爱的较深的一个。
15 . 处处都推倒这道冷漠的墙，给有创新精神的人，革新者，创造着开路，这就是管理机关和***的重要任务。——阿法纳西耶夫。
16 . 如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——郭士纳。
17 . 离开之後，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。想念我的时候，不要忘记我也在想念你。
18 . 除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助。
19 . 管理者需要的是一套判断标准，使他能做真正重要的事情，那就是有贡献的有成效的事。——德鲁克。
20 . 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助。
