1 . 可以毫不夸张地说，一个大企业就像一个大家庭，每一个员工都是家庭的一分子。就凭他们对整个家庭的巨大贡献，他们也实在应该取其所得，只有反过来说，是员工养活了整个公司，公司应该多谢他们都对。
2 . 短暂的离别，是为了长久的相聚，所以，你要开心点！不准哭哦！我可是不会帮你擦鼻涕的！
3 . 我像向日葵一样仰望对我来说太阳一样的你，但却是最不起眼的那一朵。
4 . 如果我从没遇见你，如果我从没爱上你，如果我一开始没坚信，也许我就不会是现在的这个自己。
5 . 男人做错事，但是女人远兜远转地计划怎样做错事。女人不大想到未来——同时也努力忘记她们的过去——所以天晓得她们到底有什么可想的！
6 . 希望你别迷路了，希望你交到好朋友，希望你别再被人欺负，希望你幸福，希望你一个人，也能够坚强。
7 . 要了解下属的希望。除了生活，应给予员工好的前途；并且，一切以员工的利益为重，特别是年老的时候，公司应该给予员工绝对的保障，从而使员工对集团有归属感，以增强企业的凝聚力。
8 . 为什么要知道对方的秘密呢？世上最黑暗的地方，是一个人的心底。
9 . 夏之夜，凉风起了！襟上兰花气息，绕到梦魂深处。
10 . 每天听着你推荐的小旋律，恩，那对我来说，也是一件幸福的事情，因为它与你有关。
11 . 一间小的家庭式公司要一手一脚去做，得当公司发展大子，便要让员工有归属感，令他们感到安心，这是十分重要的。管理之道，简单来说是知人善任，但在原则上一定要令他们有归属感，要他们喜欢你。
12 . 坏人固然要防备，但坏人毕竟是少数，人不能因噎废食，不能为了防备极少数坏人连朋友也拒之门外。更重要的是，为了防备坏人的猜疑，算计别人，必然会使自己成为孤家寡人，既没有了朋友，也失去了事业上的合作者，最终只能落个失败的下场。
13 . 我迅速发现没有什么必然的成功方程式，首要专注的是，把能掌控的因素区分出来。若果成功是我的目标，驾驭一些我能力内可控制的事情是扭转逆境十分重要的关键。我要认清楚什么是贫穷的枷锁—我一定要有摆脱疾病、愚昧、依赖和惰性的方法。
14 . 当事情发生的时候要这样想，每件事的发生，只是为了丰富你的人生经验。
15 . 给下属树立高效率的榜样。集中讲座具体事情之前，应预早几天通知有关人员准备资料，以便对答时精简确当，从而提供工作效率。
16 . 抬头望她去路，只见得两旁开满了花，垂满了花，落满了花。前路是什么地方，为何不随她走去？都过去了，花也隐了，梦也醒了，前路如何，只望觅寻。
17 . 我不需要你的承诺，我会为你守候生生世世，因为你是我的梦。
18 . 失去某人，最蹩脚的莫过于，他近在身旁，却如同远在天涯。
19 . 能够说出的委屈，便不算委屈；能够抢走的爱人，便不算爱人。
20 . 春水！又是一年了还这般的微微吹动。可以再照个影儿么？春水温静的答谢我说："我的朋友！我从来没留下一个影子不但对你是如此。
