1 . 有其志必成其事，盖烈士之所徇也。
2 . 企业文化＝成员共有的价值观＋想法（意识决定模式）＋行为模式。
3 . 很明显的，公司不可能比员工成长得更好或更快。
4 . 山不厌高，水不厌深。
5 . 圣人之道要是管用，圣人早就自己一统天下了。
6 . 经营不需要很多学问，但需要机灵变通、殷勤好客、言谈中肯、和颜悦色、服务周到、吃苦耐劳。
7 . 若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。
8 . 企业和企业之间的差距就是人的差距。
9 . 百度对这个社会最大的价值就是帮助人们最便捷地找到所求。这些人不仅包括我们的用户，也包括我们的客户，以及我们客户的客户。正是在不断帮助别人的过程中，百度逐渐发展壮大起来。
10 . 经理人员应该具有尝试失败的勇气，力求改进；而不应畏惧风险而停滞不前。
11 . 天下可无洪，不可无公。
12 . 企业竞争力的实现取决于创新的细胞——SBU。
13 . 改革依然是中国经济发展的保障，要从打破垄断、改革资源定价机制、改变城乡二元结构及转变**职能着手，切实增强企业自主创新能力，进一步发挥民营经济的作用。
14 . 让礼一寸，得礼一尺。
15 . 我认定的一个理念是：每个行业的龙头企业都应该有品牌意识，没有品牌意识的企业不可能做行业风向标，更不可能成为所在行业的常青树。
16 . 对每个领导者来讲，指挥的目的是根据企业的利益，使他单位里的所有的人做出最好的贡献。
17 . 绕树三匝，何枝可依？
18 . 对酒当歌，人生几何？譬如朝露，去日苦多。何以解忧，唯有杜康。
19 . 一流的企业做文化、做标准；二流的企业做品牌、做资本；三流的企业做产品、做项目。
20 . 要持续造势，就要把企业做成一条流动的河。源头是创新的SBU，河的终点是用户的满意度，即对企业忠诚的用户。
