1 . 过多沉溺于旖旎风光，只会乱了心志。
2 . 朕终于明白你为何放不下老八了，明白你为何让他提防我，明白为何他在太庙前罚跪，你就在佛堂前相陪，明白朕一伤他，你就要来伤朕。
3 . 其实了解一个人并不代表什么，人是会变的，今天他喜欢凤梨，明天他可以喜欢别的。
4 . 精神多了，成绩好了，考清华北大都不成问题了。
5 . 也许你我终将行踪不明，但你应该知道我曾因你而动情。
6 . PC事业部）到目前为止，取得这样的成果，我总结了一条经验：就是预先要把事情想清楚，把战略目的、步骤，尤其是出了问题如何应对，一步步一层层都想清楚；要有系统地想，这不是一个人或者董事长来想，而是有一个组织来考虑。当然，尽管不可能都想得和实际中完全一样，那么意外发生时要很快知道问题所在，情况就很好处理了。
7 . 朕终于明白你为何放不下老八了，明白你为何让他提防我，明白为何他在太庙前罚跪，你就在佛堂前相陪，明白朕一伤他，你就要来伤朕。
8 . 我和你过的甜蜜时光，我这一辈子都不会忘。
9 . 我知道所有人的结局，却惟独不知道自己的结局。
10 . 世界上没有一段感情不是千疮百孔。每段感情开始的时候都有他存在的理由，结束时也有他结束的必然。
11 . 你是医生，在我重伤的时候，你是白痴，陪着我讲梦话。
12 . 我知道所有人的结局，惟独不知道自己的结局，难道这就是老天为我预备的结局？
13 . 吃醋是因为喜欢，生气是因为在乎，发呆是因为想念，伤心是因为不想失去。
14 . 到底是因为有我，历史才如此，还是因为历史如此，才有我的故事。
15 . 珍惜眼前，因为错过了这一个，不一定还能见到下一个。
16 . 第一最好不相见，如此便可不相恋。第二最好不相知，如此便可不相思。
17 . 而大量的基层员工，当他们热爱公司，一切都感觉很好的时候，绝不代表你的公司就不会失败。而你的公司要做到更好的时候，这时候他们就是一个非常重要的基础原因了。应该讲，一个公司开始要激励就是领军的骨干，当你公司文化形成以后，现在我们的骨干都共同认识了以后，这时候我们先从下面激励。——摘自柳传志辞去联想集团董事局主席一职的微访谈
18 . 若曦：“被你强带出十爷府是我这辈子最值得庆幸的事。”十三：“也是我平生最得意的事。”
19 . 你不来我的世界找我，那我就去你的世界找你。
20 . 回顾中国所有优秀企业的成长史。没有哪一个不是善于因时顺势，同时又自强不息的结果。
