1 . 我不如起个磨刀石的作用，能使钢刀锋利，虽然它自己切不动什麽。
2 . 生于忧患，死于安乐。如果你想跨越自己目前的成就，就不能画地自限，而是要勇于接受挑战。对畏畏缩缩的人来说，真正的危险正在于不敢冒险！
3 . 为了达到伟大的目标和团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。
4 . 这些年，我看到过两种极端的文化。在一个我曾经工作过的公司，每件事情都有规则，官僚作风主导着公司的管理体系，整个环境看上去井然有序，但是，几乎没有个人判断的空间，因此，没有人对自己的工作具有主人翁感，或者想主动、快速地完成工作。
5 . 两个人相爱，那才叫爱情。只一个人贴上去，还不如趁早相忘江湖。爱情不需惊天动地，而是天长日久。平平淡淡，简简单单，陪你度过最久时间的才是爱情。
6 . 没有亲情的爱情是不稳的，没有平淡的爱情是虚伪的…爱情相处久了就会成为亲情，而每一段爱情都会有平淡时期。
7 . 我是一个富有幻想，想着美好与幸福；爱好音乐，爱它那美妙的旋律；喜欢快乐，不爱哭的女孩。
8 . 我曾经参与到一个工作环境中，在那里，IT**的每个团队都如此紧密地组织起来，以致于任何一个团队都不愿意与其他团队分享他们的专业知识。
9 . 谎言，屈服于真实。诺言，折服于时间。爱情，终结于平淡。生活，本平淡无奇！
10 . 爱情有时候真正的矛盾，不是她不理解你，而是你不会宽容她。有时候觉得妥协一些将就一些容忍一些可以得到幸福。但当你的底线放得越低，你得到的就是更低的那个结果！
11 . 信任信任你的员工是一种赌注。但你可以通过设置边界而培养起信任。在这个边界里，人们拥有一定的诸如做出决定、选择、表达想法等自由，也有一定的诸如说出事实真-相、解释决定、从错误中学习等责任，当员工被规则驱动时，他们就效率不高；但是，当没有边界和混乱时期，任何事情也无法完成。
12 . 真正的勇者，不是没有眼泪的人，而是含着眼泪奔跑的人。
13 . 沟通必须从正见、正思维、正语、正精进、正念出发，才能取得一致有效的合作。中国人的沟通总是从家里开始的。
14 . 我的睫毛又密又长，尤其黑，一根一根的，就像被浓墨染过的一般。
15 . 我们只是这场青春里的同路者，相伴着走过这一段时光。爱情，本就是件宁缺勿滥的事，急不得。要学会一个人生活，不论身边是否有人疼爱。做好自己该做的，有爱或无爱，都安然对待。缘分到了，便去伸手抓住，缘份未到，就让自己活得精彩。
16 . 爱情是一种暂时的疯狂，如地震般轰然爆发，随即归于平淡。
17 . 假定你已经建立起我们前面所提到的核心领导力，你已经建立起一个优秀的团队，你已经与***形成伙伴关系，你们能够果断行动、团结一致，那么，能够帮助你建立起一个可持续的、高效的团队的最重要的信念是什么?
18 . 付出就要赢得回报，这是永恒的真理，自古以来很少有人能突破它。然而，如果有人能够超越它的限制，付出而不求回报，那么他一定会得到得更多。
19 . 爱情不是轰轰烈烈的誓言，而是平平淡淡的陪伴。
20 . 我想要有个平平淡淡的爱情。可是平淡了往往容易被忽略，而被忽困略的。往往都是最珍贵的。
