1 . 不该醉偏醉的女人。麻烦女人，易动感情，爱闹的天翻地覆。
2 . 干部是大发动机，其他员工应成为与大动机同步运转的小发动机，这样动力才会更大。下面的员工不能成为发动机的传动装置。
3 . 客人喝酒就得醉，要不主人多惭愧。
4 . 伫倚危楼风细细。望极春愁，黯黯生天际。草色烟光残照里，无言谁会凭栏意。
5 . 青春，是一个容量极其有限的内存，没有人能十全十美，有些内容存储多了，自然有些内容就缺失了。
6 . 不要成为改革的牺牲品。（后来改为：不要在改革中犯错误。）
7 . 一曲新词酒一杯，去年天气旧亭台。
8 . 感叹时光荏苒，青春不再，感叹时光红了樱桃，绿了芭蕉，感叹时光旧了面孔、伤了回忆。
9 . 大都经历过青春的迷茫，曾经很长一段时间里，无论我怎样假装潇洒，佯作镇定，心里总还是觉得与这个世界格格不入。从负隅抵抗，到冷静旁观，才明白成长中种种孤独感，如今看来都是无形的忘我成长。
10 . 酒逢知已千杯少，能喝多少喝多少，喝不了赶紧跑。
11 . 战略调整必须有坚实的管理基础，这是企业组织能力的核心，在联想体现为“搭班子、定战略、带队伍”三个方面。如果管理基础扎实，就能调得动队伍，做到“令旗一挥三军奋勇争先，令旗一收三军有序撤退”。
12 . 搭班子，定战略，带队伍。
13 . 百川到东海，何时再干杯，现在不喝酒，将来徒伤悲。
14 . 酒像女人，在酒里同样也有人生得失，成功的女人，可以觥筹交错，生活中绝不让须眉。失意的女人，香腮含泪，举起酒杯一个人醉。
15 . 我希望能和你慢慢地走下去，直到这一路都发亮发光。
16 . 联想控股的下面各块新业务如何定位？就是养“猪”和养“儿子”的区别对待。
17 . 人才的培养是一个动态的不断实践的过程，即做事能力增长。
18 . 这个社会能力真正强到爆的人少之又少，大多数新人不过都只有三成功力。面对从未做过的事时，有的人敢扛敢上，好像自己有五成功力，事情一旦坚持完成，起码有了七成功力。剩下的人就会说，你看他们本来就很厉害。其实一开始你们都一样，无非是少了点不怕死的心。
19 . 若要人不知，除非你干杯。
20 . 长风万里送秋雁，对此能够酣高楼。
