1 . 墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。
2 . 再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
3 . 即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
4 . 领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。
5 . 专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。
6 . 利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
7 . 高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
8 . 自检互检，确保品质零缺点。
9 . 大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
10 . 不要等待机会，而要创造机会。
11 . 过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来，管理必乱。如果一视同仁，集体的效率必下降。
12 . 赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
13 . 为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。
14 . 细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
15 . 奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。
16 . 与其临渊羡鱼，不如退而结网。若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
17 . 能人中的首善大肆表彰，能人中的首恶坚决拿下，有功多从下属开始奖励，有过多从上司开始惩罚，这样可以促使上下团结一致，形成巨大的行动力和凝聚力。
18 . 措施是执行中最重要的纽带，抓住这根纽带就不会有失手的可能！永远不要改变既定目标，只要增加措施就一定可以做到。
19 . 推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
20 . 不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明。
