1 . 一切痛苦能够毁灭人，然而受苦的人也能把痛苦消灭！
2 . 没有层次的划分，就不能分析也不能管理。——石川磐
3 . 管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。——毕雷敦
4 . 坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。
5 . 我不寻找同情，我亦无此需要。
6 . 抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
7 . 先管住，再理顺！主要是管人——给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。
8 . 授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
9 . 人们常常有一种善良的错觉，以为只有隐瞒才是欺骗。殊不知最高明的骗术，正是在光天化日之下进行的。
10 . 无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
11 . 我会在没有人的暗夜，深深检讨自己的缺憾。但我不愿在众目睽睽之下，把自己像次品一般展览。
12 . 不要指望正规的教育能够成就一个管理者。——卡斯特
13 . 死的伟大的人，永远没有失败。
14 . 能很渺小，但这丝毫不意味着我们不重要。重要并不是伟大的同义词，它是心灵对生命的允诺。
15 . 执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量；先讲成果，再讲原因让他难以自圆其说。
16 . 把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
17 . 成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
18 . 赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
19 . 期望能给人勇气也易引起沮丧，关键在于期望的“值”。期望既不应太少也不能太多，但适中的量很难掌握。
20 . 没有成果不好的下属，只有执行不力的上司。下属不会做出你希望的结果，只会做你将要检查的事情，检查让计划落地生根。
