1 . 如果本来就生活在底层，那就不必担心混得没有底气。
2 . 成功一定有方法，一时没有方法是暂时没有找到，自己不会不等于天下都不会。
3 . 今天的优势会被明天的趋势所取代。
4 . 我从来不把安逸和快乐看作是生活目的的本身。
5 . 在20岁前，事业上的成果百分之百靠双手勤劳换来；20岁至30岁之前，事业已有些小基础，那10年的成功，10%靠运气好，90%仍是由勤劳得来；之后，机会的比例也渐渐提高；到现在，运气已差不多要占三至四成了。
6 . 小企业有大的胸怀，大企业要讲细节的东西。
7 . 用安慰别人旳话，安慰自己为什么会没用。
8 . 不敢说真话是个人的耻辱，不能说真话是社会的耻辱。
9 . 你对穷人做的唯一的好事就是不要成为他们其中的一员。
10 . 在我心目中，不理你是什么样的肤色，不理你是什么样的国籍，只要你对公司有贡献，忠诚、肯做事、有归属感，即有长期的打算，我就会帮他慢慢地经过一个时期而成为核心分子，这是我公司一向的政策。
11 . 我不认为我们应该去记住已经赢得的荣誉，而应该记住是如何赢得这些的。我希望人们能享受我们的比赛，我希望50年内人们讨论的都是这支球队的比赛风格。
12 . 天下大事，必作于细；天下难事，必作于易。
13 . 不向前走，不知路远；不努力学习，不明白道理。
14 . 有一种幸福叫守候，有一种智慧叫低调。
15 . 要了解下属的希望。除了生活，应给予员工好的前途；并且，一切以员工的利益为重，特别是年老的时候，公司应该给予员工绝对的保障，从而使员工对集团有归属感，以增强企业的凝聚力。
16 . 我曾经真实地面临告别足球的境地，那时我的病成为一种让我无比难受的折磨，我经常一个人在球场外看那些身体正常的孩子踢球。我不快乐，这是命运给我的一种锻炼，很幸运，我和我的足球一起走过来了。
17 . 领导全心协力投入热诚，是企业最大的鼓动力。与员工互动沟通，对同事尊重，才可建立团队精神。人才难求，对具备创意、胆识及谨慎态度的同事，应给予良好的报酬和显示明确的前途。
18 . 为了适应时代发展变化的需要，也为了企业自身的生存和发展，企业必须以市场为导向、以创新为手段、以效率为核心，重建企业形象。
19 . 人才取之不尽，用之不竭。你对人好，人家对你好是自然的，世界上任何人都可以成为你的核心人物。
20 . 尽快成为你那一行的专家。只要下功夫，很快就办得到。
