1 . 假定你已经建立起我们前面所提到的核心领导力，你已经建立起一个优秀的团队，你已经与***形成伙伴关系，你们能够果断行动、团结一致，那么，能够帮助你建立起一个可持续的、高效的团队的最重要的信念是什么？
2 . 矛盾，矛盾，真是矛盾，如果我去卖矛和盾一定会生意红火。为什么我们不可以又快乐又难过，既懦弱又勇敢，又善良又邪恶，又孤僻又合群，既愚蠢又聪明……
3 . 真的很矛盾。说句实话，确实非常喜欢她，好感很强，可是，细心去扒一扒她的具体的一些东西，却觉得完全不是我喜欢的那种类型。
4 . 团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。
5 . 不用花心思打造明星团队，团队即是可以和自己脚踏实地将事情推进者。
6 . 不吃饭，速死；吃饭，慢性死亡。
7 . 只有坚强的人才谦虚。
8 . 个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。
9 . 谦逊吧！它是一种最不会冒犯别人。
10 . 有时候，我真想变成一个木偶。这样，便可以没心没肺的活着。
11 . 读书而不思考，等于吃饭而不消化。
12 . 我像一个傻子般的活着。却不知道还有白痴嘲笑着我。
13 . 上帝给人一张嘴巴是用来吃饭的，但嘴唇肯定是用来接吻的。
14 . 身边是否有这样的蜜友：你约ta吃饭，ta很忙，ta约你吃饭，你没空！但真有事的时候，随叫随到。
15 . 人如果靠吃饭活着，那饭不叫饭，叫饲料。
16 . 信任信任你的员工是一种赌注。但你可以通过设置边界而培养起信任。在这个边界里，人们拥有一定的诸如做出决定、选择、表达想法等自由，也有一定的诸如说出事实真-相、解释决定、从错误中学习等责任，当员工被规则驱动时，他们就效率不高；但是，当没有边界和混乱时期，任何事情也无法完成。
17 . 赶脚的对头是脚懒，学习的对头是自满。
18 . 当恶棍凑合在一起的时候，好人必须联合一致。否则，好人会在这可鄙的斗争中一个一个地被击败，作出无谓的牺牲。
19 . 现在的世界，肮脏的心灵，连爱一个人都需要时间的证明，再美的事物，再美的人，都要用世俗来衡量。告诉自己快乐是一种能力，和时间与金钱没有太大的关系。一定要心存善意，赠人玫瑰手有余香。
20 . 机会最后的挑战是创造一个能够让员工成长的环境。高效员工需要不断学习新的技巧，并会提出新想法，其目的是高水平地工作。那些能够学习新知识、与不同团队一起工作，并获得体验不同角色以扩展其世界观的机会的员工，能够创造一个更加丰富的组织。
