1 . 说话的效果由讲者控制，但由听者决定，改变说的方法才会改变听的效果。
2 . 观众怎么会知道导演是怎么把他弄哭的。
3 . 爱情是不需要紧迫盯人的，它应该给爱人足够的信任感。其实有时候，该来的总会来，而要走的总会走，不是你想守就能够守住的。而信任恰恰是一种最好的历练，能看清楚一个人的本质。所谓相爱，其实就是你给他信任，而他能回报你信心。
4 . 我们每天都在满足别人的表面需求，而没有更深层次的满足别人强大的背后需求。
5 . 友谊的小船想翻其实挺难，但爱情的巨轮说沉就沉了。因为友谊不是独占的，而爱情是。许多事情，不是因为感情紧密而变得牢不可破。许多时候，你投入的感情越多，想要的回报就越多，你的要求就越高，所以更容易破裂。一切感情，都看你想要多少。要的越多，就越容易失去。
6 . 会让别人占大便宜的人，才有机会成就大事业。
7 . 我不想要的，就算再对，我也不要。我想要的，就算是错，我也认了。
8 . 每个行为的背后都必有一个正面的动机，了解和接受一个人的正面动机，才容易引导一个人改变他的行为。
9 . 员工跟你无光明，眼前待遇要算清。
10 . 女孩对爱的要求是很高的，当她们所爱的人，不能给她们完美的爱，或者不能给她们对等的爱，那就有可能令她们决绝的放弃。这不是不爱，而是因为对方爱的不够。
11 . 问题不面对永远是问题，只要面对，问题就不再是问题。
12 . 员工跟你算账，因为你不偶像。
13 . 我的人才，竞争对手替我保存太久了，是时候接回了。
14 . 爱情的结局是什么？概率学意义上来说，两个相爱的人，最可能的结果是分手，其次是普通朋友，最小概率才是结婚在一起。爱情是个大概率失败，小概率成功的事情。你爱一个人，只要不断的付出对他好就可以。但两个人始终在一起，却需要容忍、改变以及管束。爱是简单的，可“在一起”却是门技术活。
15 . 你能为员工提供的价值有多大，员工对你的忠诚度就有多高。
16 . 在共赢的基础上追求效果比坚持什么是“对”的更有意义。
17 . 老板第一目标就是成交员工。
18 . 谈判高手永远是站在对方角度考虑的人。
19 . 幸福是什么？幸福就是你爱上一个人时，这个人也恰好爱你。幸福就是你口渴时，有人替你斟上杯茶。幸福就是你想旅行时有玩伴，你想工作时有伙伴，你想流泪时有陪伴。其实幸福并不需要奢侈和豪华，有时要的越多反而越难幸福。小人物，小***，小满足，才是大幸福。
20 . 感情真的可以培养吗？从人性角度来看，感情当然可以培养，养一只宠物，也能慢慢地喜爱起来。但问题就在于，要看女人的性格如何。
