1 . 这就是人类潜在的卑劣性格，对别人的过失，远比自己看得清楚。
2 . 执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失！执行病症的三大对应良药：对制度—没有条件！对人员—没有借口！对文化—没有不可能！
3 . 企业的成功20%靠战略，80%靠执行。有战略没执行，企业有方向，团队却没力量；有执行没有战略，团队有力量却没有方向。执行，就是在战略方向的引导下不折不扣地拿到成果。
4 . 青年时期是豁达的时期，应该利用这个时期养成自己豁达的性格。
5 . 性格即命运。一个人的性格决定他的机遇。如果你喜欢保持你的性格，那么，你就无权拒绝你的际遇。
6 . 每个人都有三重性格：他所表现出来的性格，他所具备的性格和他认为自己所具有的性格。
7 . 先管住，再理顺！主要是管人——给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。
8 . 少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
9 . 惩罚制度是给有心人用的。
10 . 执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量；先讲成果，再讲原因让他难以自圆其说。
11 . 法制小人，理制君子，无为制圣人。
12 . 员工不会做你期望的事，只会做你检查的事。
13 . 如果说身体要注意卫生，那么头脑和性格也是要注意卫生的。
14 . 奖要舍得，奖要奖得心花怒放！罚要狠心，罚要罚得心惊胆战！奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。
15 . 员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。
16 . 沟通过五关：说清楚了没，听到了没，听懂了没，对方同意了没，做了没。
17 . 从歌星成功的经验看，豁出去的精神是事业成功的性格基础。
18 . 你如果是活尸，你带的团队就是一群僵尸。
19 . 为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。
20 . 伟大的事业不是靠力气、速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知识的力量完成的。
