1 . 培养后继之君要掌握好势，势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气！
2 . 普通人会找与自己合得来的人；用与自己有差异的人，发展的空间会更大。
3 . 有效是员工体验到的。
4 . 你离开后，我很好，只是不习惯，只是会偶尔难受一下，只是会在听到某一句熟悉的话时很难过。
5 . 要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿换就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！
6 . 人在最悲痛最恐慌的时候，并没有眼泪，眼泪永远都是流在故事的结尾，流在一切结束的时候！
7 . 以利相交，利散人分；以情相交，情断人绝；以心碰撞，生生不息。
8 . 迟到三次开除，这是人话吗？只要员工和公司一条心，犯再多错误也不能开除。不和公司一条心，小错也不能包容。
9 . 礼仪是对人、对事。
10 . 孝心的最高境界：父母以你为自豪。
11 . 员工正有状态，贷款也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！
12 . 爱是不需要理由的，可是为什么，不爱了却有那么多的理由？
13 . 成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。
14 . 如果一个人每天不能自我反省的话，你教再多的方法都是背水车薪，所学非常有限。
15 . 自信是不断的拒绝，又不断坚持的反复的过程中建立起来的。
16 . 一个对自己生命负责的人才叫成熟。面子重要，别人重要，唯独自己不重要。
17 . 幸福，不是长生不老，不是大鱼大肉，不是权倾朝野。幸福是每一个微小的生活愿望达成。当你想吃的时候有得吃，想被爱的时候有人来爱你。
18 . 能够说出的委屈，便不算委屈；能够抢走的爱人，便不算爱人。
19 . 某一员工在某一时期背叛公司，肯定有难言之隐。
20 . 企业能变大，就是老板会经营人的精神世界；企业老板不上进就是精神空虚。
