1 . 女友对你作？你应该谢天谢地，因为她爱你。
2 . 问题处理的关键不是发生了什么，而是如何发生的。
3 . 君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。
4 . 员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。
5 . 能让一个聪明成熟的女生，瞬间变成满怀少女心的作逼，唯有爱而已。
6 . “举手之劳”是我的谦词，不是你用来道德绑架的说辞！
7 . 员工不会做你期望的事，只会做你检查的事。
8 . 父母是离子女最近的人，所以父母的否定和伤害永远是精准且致命的。
9 . 员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。
10 . 我们制造了喧嚣评价他的沉默。
11 . 如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的习惯！如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任！
12 . 做事之前先学会做人！平平凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点！说话小心一点！心眼机灵一点！动作灵活一点！每天努力一点，时刻期盼一点！
13 . 对培训很多人的做法：课上很激动，课后很冲动，回家后一动不动。
14 . 不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
15 . 团队的关键在于人心。
16 . 管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
17 . 每个行业最红最顶尖的人，才华、努力、人脉、方法，至少某一项有强大的过人之处，基本没有例外。越顶尖的人就是越牛逼。
18 . 在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
19 . 管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
20 . 道德的本质，就是心中有他人。尊重别人，给别人以尊严，这就是你自己的尊严。
