1 . 开展机关文化建设，树立正确价值观念，保持高尚精神追求。
2 . 管理者的最基本能力：有效沟通。
3 . 管理的本质不仅在于知，更在于行。
4 . 泪眼问花花不语，乱红飞过秋千去。
5 . 落实责任，健全体系，完善机制，增强基层组织活力。
6 . 越是想忘记，就越是记得。越是想放弃，就越舍不得。许多事情都是这样，当你心里最为痛苦的时候，就恰恰是最深爱，最不可放手的时候。炽烈的爱会让你做出许多失去理智的事情，而理智本身就因为爱的不够。当有人和你在一起，从疯狂转为理智，或许就是爱情的消退吧。
7 . 如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的习惯！如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任！
8 . 行动不一定带来快乐，而无行动则决无快乐。
9 . 曾经我认为：孤独就是自己与自己对话;现在我认为：孤独就是自己都忘了与自己对话。
10 . 对不起是一种真诚，没关系是一种风度；如果你付出了真诚，却得不到风度，那只能说明对方的无知与粗俗。
11 . 征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
12 . 达成共识是避免执行障碍最重要的原则！有分歧是正常的。没有分歧有两种情况：1、达成共识2、不负责任。不一定少数服从多数而是战略影响策略。
13 . 要让别人做到的事，首先自己要做到。
14 . 要赞扬某人，最好用白纸黑字写下来；若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。
15 . 开心工作每一天、快乐服务每一人。
16 . 我成功因为我志在成功！
17 . 生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
18 . 好问的人，只做了五分种的愚人；耻于发问的人，终身为愚人。
19 . 耕耘者最信和过自己的汗水，每一滴都孕育着一颗希望的种子。
20 . 成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
