1 . 放不下，想不开，看不透，忘不了。
2 . 我们都很仔细的定义过所谓幸福的生活，不过我们都没有认真的活。
3 . 作为企业来讲，特别是企业的领导者，你不要说我企业一年赚了多少钱，员工都居无定所，我觉得你就不是一个优秀的企业家。你应该承担起这个责任，给他解决。实际上员工最需要的是安全，有一种依靠。这种依靠给他们，就是我们要给他们创造这样的环境。
4 . 也不要走得太快，那样，花还没有开。
5 . 有时候我在街上走，忽然就很害怕遇到你，我现在这个模样，还是完全不知道如何面对你。
6 . 任何一个成功人士首先要有一种奉献的精神。尽管这个词有点老掉牙。但是我觉得还是要坚持。一定要有奉献精神，奉献精神涵盖得面很广，我们都为别人想一想，你在为别人着想的过程中，其实你已经得到了别人对你的尊重。
7 . 不要走得太慢，花会凋谢的。也不要走得太快，那样，花还没有开。
8 . 我对接班人的要求有三点：第一要忠诚，第二要有奉献精神，第三要讲诚信。如果这几个最基本的要素不具备，他的能力再强，对企业来说可能是埋了一个定时**。我在格力倡导的文化就是“忠诚”，看到韩剧里面的**见面打招呼就是互相说“忠诚”，这让我很得意。我希望以后格力的员工见面也是这样打招呼，从而形成格力独特的文化。
9 . 企业做大了以后，最重要的问题，一个是制度的延续性，一个是人才的培养。特别是现在80后的孩子们已经成为社会的主流了，你要对这些孩子们负责任，让他们快速成长起来，要培养一批优秀的、有责任感的年轻人。我们要承担的不仅是自身企业利润的变化，你还要承担，你要牢牢记住你的使命。
10 . 计算着抛物线的周期，想想这个着周期重现的点。彼此相像着，却又恒定的疏离着。
11 . 在格力，有个不成文的规定，只要是从同行企业出来的，无论多能干，原则上不收留。不是说别人不优秀，但如果仅靠别人培养人才，本身就是一个贪婪的行为。跳槽的人，在原来企业“叛逃”有很多，但大部分都是利益上的问题，或者说个人的利益，比如个人愿望达不到满足。
12 . 人在时间面前太无力，所有一切无所挽留，相机的发明像一个任性的挑衅，成型的是过往的尸骸。
13 . 我们总是很容易觉得别人幸福，觉得自己可怜。
14 . 有的时候，所谓的幸福，都是别人眼里的。
15 . 记忆是很神奇的。或许，我们自己以为遗忘。而其实是选择性的过滤，知道自己需要什么，在某一个时刻，会展现出来，送给你惊喜。
16 . 这是一个种满仙人掌的花房，我拿着一个叫做幸福的气球站了很久，很久。
17 . 主动起来，马上就不一样，能量马上就不同。
18 . 黄尘清水三山下，更变千年如走马。
19 . 有时候阳光很好，有时候阳光很暗，这就是生活。
20 . 十二岁时候的我，万万想不到，二十一岁的时候的自己会变成这个样子。
