1 . 发生任何问题，先从自己身上找问题。因为改变自己容易，改变别人难。
2 . 我的父亲养牛送奶38年，我是子承父业；我的母亲给了我教育，她嘱咐我的两句话让我终生难忘，一句是‘要想知道，打个颠倒’，另一句是‘吃亏是福，占便宜是祸’。
3 . 最可恶的人是把自己曾经受到的伤害再转嫁给别人，这种行为很可恶。
4 . 听不到奉承的人是一种幸运，听不到批评的人却是一种危险。
5 . 一个爱护消费者的企业，一定要首先爱护自己的员工；一个注重竞争力的企业，一定要把员工收入的增长列为第一优先的财务指标——员工由于热爱工资指标，进而会热爱企业的其他指标，这样才能上下同欲，最终实现同步增长。
6 . 领导给员工送钱，这叫对员工的关怀；员工给领导送钱，那叫对领导的行贿。
7 . 不要小看我们小地方，小地方的人不想则已，一想便是着眼全国的大事！上海有一千多万人，上海的企业只要占领上海，就能做中国的老大老二；北京也有一千多万人，北京的企业只要占领北京，也能做个全国前几名；而我们呼和浩特才一百多万人，只有像鄂尔多斯广告语所说的那样——“温暖全世界”，才能在全国排上座次。
8 . 有问题就拿“差额工资”，没问题就拿全额工资，成绩卓着就拿超额工资，铸成大过就拿负数工资。
9 . 我不想成为臭名昭注的主持人，更不奢望成为所谓的正人君子，因为我做不到，只想成为一名真正的智者，清醒的过自己的日子！
10 . 生存只是技能，生活才是目的。
11 . 但凡年龄差距很大的情侣之间，最基础的是用两样东西：第一是感恩；第二是欣赏。
12 . 婚姻当中美丑可以不匹配，贫富可以不平均，但忠诚一定是对等的。
13 . 一个人一生只做一件事，肯定比三年做东、五年做西的人更容易成功。
14 . 真正爱一个人是用造就对方的方式来成就自己；而不是用消耗对方的方式来满足自己。
15 . 首先要把人做好。如果人做不好，做的就不是人事。企业家把人做好的三个条件：第一，理解人性。第二，做总裁得有眼光。第三，胆量，总裁的‘裁’需要胆量。
16 . 鼓动投资求回报，银行注入图利息，合作伙伴需赚钱，员工参与为收入，父老乡亲盼税收。
17 . 做人要讲“为人之道”，做企业要讲“经营之道”。同样的设备，同样的原料，同样的人，在不同的企业发挥的效力是不同的，因为各个企业的文化不同。企业文化就像人的基因，无时不在，无处不在，一台机器、一笔资金、一车原料，从进厂那天起，就被植入了这个企业的基因，它们按照什么逻辑运转，要看这个企业的文化。
18 . 生活中存在纯真的爱情，只不过那样的爱情大多情况下不会开花结果。
19 . 世界上的思想比星星多，观点比人口密，没作选择的时候，此也有、彼也有，然而此也混沌、彼也混沌，分不出个主宾来；一旦作了选择，就有了凝聚点，有了向心力，有了主心骨。所以，若论企业文化从哪里来？“结晶式”也好，“播种式”也好，归根到底，企业文化首先是一种选择，然后是一种整合。
20 . 作为一个男人，保护自己的女人，是自己这一辈子的责任。
