1 . 在没有成功之前，先做我们该做的事；在成功之后，做我们自己喜欢做的事。
2 . 哪里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。
3 . 能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：你辜负了我对你的一片好心。
4 . 任何事情都是变动的，唯有原则例外。必须坚持原则，不可妥协！
5 . 做好时间管理，做自己的主人。
6 . 用赏罚分明的奖惩机制保障执行力。
7 . 向老板学习。不惜代价为杰出的成功人士工作，寻找种种借口和他们处，目的是为了能够向他们学习。
8 . 不断提升自我价值，使自己变得不可替代。
9 . 机会总是乔装成“问题”的样子。当顾客、同事或者老板交给你的某个难题，也许正为你创造了一个珍贵的机会。
10 . 细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
11 . 以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。
12 . 结果不好，就是不好。
13 . 不看错不错，只求好不好。
14 . 以老板的心态对待公司，将公司当成自己的事业。
15 . 细节决定成败。
16 . 管理需要权谋，但是权谋不是管理。
17 . 员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
18 . 管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
19 . 如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。
20 . 企业的执行力靠的就是纪律。
