1 . 一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
2 . 管理就是用合适的方法管人管事。
3 . 没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性！
4 . 奖要舍得，奖要奖得心花怒放！罚要狠心，罚要罚得心惊胆战！奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。
5 . 管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
6 . 没有成果不好的下属，只有执行不力的上司。下属不会做出你希望的结果，只会做你将要检查的事情，检查让计划落地生根。
7 . 为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。
8 . 没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
9 . 高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
10 . 立志是事业的大门，工作是登门入室的旅程。
11 . 文化是渗透人心最重要的力量，你不需要雇用躯体，只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占！
12 . 执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量；先讲成果，再讲原因让他难以自圆其说。
13 . ***以提升热忱，毅力以磨平高山。
14 . 没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
15 . 为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
16 . 有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。
17 . 公司一定要有强硬霸道的人，随时要准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能进化！如果所有的下属认为***是好人，那么他好坏不分，他是十足的中庸派！
18 . 不要等待机会，而要创造机会。
19 . 有志的人战天斗地，无志的人怨天恨地。
20 . 管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
