1 . 岸边的奇花异草，是拘留不住奔腾向前的江水的。
2 . 人类被赋予了一种工作，那就是精神的成长。
3 . 请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
4 . 兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
5 . 从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
6 . 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
7 . 忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
8 . 企业的成功靠团队，而不是靠个人。
9 . 管理就是沟通、沟通再沟通。
10 . 凡事都有三种以上的解决方法。
11 . 少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
12 . 成功与不成功之间有时距离很短——只要后者再向前几步。
13 . 管理层次越少越好。
14 . 敢于负责任，才能担重任。
15 . 将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
16 . 以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。
17 . 惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
18 . 管得少，就是管得好。
19 . 员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
20 . 如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。
