1 . 信任信任你的员工是一种赌注。但你可以通过设置边界而培养起信任。在这个边界里，人们拥有一定的诸如做出决定、选择、表达想法等自由，也有一定的诸如说出事实真-相、解释决定、从错误中学习等责任，当员工被规则驱动时，他们就效率不高；但是，当没有边界和混乱时期，任何事情也无法完成。
2 . 你要记得，永远要愉快地多给别人，少从别人那里拿取。
3 . 不想看你的愁眉苦脸，不想看到你自暴自弃，想看你自信从容面带微笑，想看你勇敢搏击虎虎生气！
4 . 一个人无论禀有着什么奇才异能，倘然不把那种才能传达到别人的身上，他就等于一无所有。
5 . 我们从别人的发明中享受了很大的利益，我们也应该乐于有机会以我们的任何一种发明为别人服务；而这种事我们应该自愿的和慷慨地去作。
6 . 一个人像一块砖砌在大礼堂的墙里，是谁也动不得的；但是丢在路上，挡人走路是要被人一脚踢开的。
7 . 真正的学者真正了不起的地方，是暗暗做了许多伟大的工作而生前并不因此出名。
8 . 生命因追求而精彩，追求因指引而成功，个体因团队而强大！失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人，当好领头狼，爱她就迫使她成长！
9 . 这两种环境都无法使工作高效。但是，在一个人们能够获得信任的公司，人们将会付出最大努力。
10 . 希望下一步，重要的是要认识到，高效员工梦想成功，而成功需要被希望点燃。不言而喻的是，当人们拥有希望，他们就会积极进取；当他们感到沮丧时，他们就会放弃。基于那种从工作中通过解决难题和坚持不懈而获得的认识，他们会不断前进。坚持需要乐观主义。
11 . 希望你们年轻的一代，也能像蜡烛为人照明那样，有一分热，发一分光，忠诚而为人类伟大的事业贡献自己的力量。
12 . 竭力履行你的义务，你应该就会知道，你到底有多大价值。
13 . 讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益。
14 . 不用花心思打造明星团队，团队即是可以和自己脚踏实地将事情推进者。
15 . 你若要为你的意义而欢喜，就必须给这个世界以意义。
16 . 生命的多少用时间计算，生命的价值用贡献计算。
17 . 不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的最高需要。
18 . 狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间；狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量；狼的智慧，就是在强者之列不断竞争、超越。
19 . 为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。
20 . 如果你能微笑着对待错误，而不是责备他们，你的团队就能更加专注于成功而不是失败。
