1 . 举得起放得下的叫举重，举得起放不下的叫负重。可惜，大多数人的爱情，都是负重的。
2 . 人的最高境界就是迷上一个人或迷上一件事；在神圣的感觉里，自己***事就是最好的不可替代的即神圣感，只有让员工感觉自己做的事情很神圣，他才会把心放在公司里。
3 . 最大依赖：公司能帮她实现未来——有计划地成长。能力，人际关系等。
4 . 灵魂是发自内心那么想，自内而外流淌；灵魂是慈悲心。
5 . 管理的根本是给员工创造自由的氛围，从而让他们呈现出智慧。
6 . 能成就大业者把灵魂复制给别人，不成大业者都是把方法复制给别人。
7 . 让员工很难离开，很难代替。
8 . 培养后继之君要掌握好势，势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气！
9 . 维护老板的权威是高层经理人的责任，贤人推举方为圣。
10 . 爱的八个境界：爱自己、爱伴侣、爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。
11 . 凡是和员工有关的事必须透明，和员工无关的事越保密越好！
12 . 老板做到，员工渴望做到做不到的。
13 . 衡量人是死是活就是看有没有激-情，没激-情就是罪恶。
14 . 爱她|他的最高境界：让她|他以你为自豪。
15 . 今天新的观念是领导者要带领员工学会生活。
16 . 凡是跟员工有关的必须公开，跟员工无关的必须神秘。
17 . 员工不上进就是耻辱。
18 . 畏，不是畏惧，是怕失去。
19 . 真心向佛的人在寺院才能开心快乐有智慧；真心做事的老板才会开心快乐。
20 . 对员工而言，收入不高是罪恶，没人缘是罪恶，不成长是罪恶；对老板而言，没让员工成长是罪恶，年终没利润是罪恶，境界不高是罪恶。
