1 . 当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
2 . 再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
3 . 没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
4 . 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
5 . 坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。
6 . 积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
7 . 文化是渗透人心最重要的力量，你不需要雇用躯体，只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占！
8 . 好的管理者就是要组织离了你照样转！
9 . 志之所趋，无远勿届，穷山复海不能限也；志之所向，无坚不摧。
10 . 成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
11 . 世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
12 . 凡事比别人多一点点！多一点努力，多一点自律，多一点实践，多一点疯狂。多一点点就能创造奇迹！
13 . 不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明。
14 . 只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘！只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致！
15 . 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
16 . 高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确。
17 . 任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
18 . 有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。
19 . 管理就是用合适的方法管人管事。
20 . 高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
