1 . 结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。
2 . 一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成！前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任！
3 . 证明自己杰出的最有力的证据就是能够容忍谩骂而不去报复他人。
4 . 员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
5 . 如果不去让下属感觉到快乐，你会发现激励成本会越来越高。
6 . 企业的执行力靠的就是纪律。
7 . 凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
8 . 先计划再行动，先策划再沟通。
9 . 执行要有结果，没有任何借口。
10 . 监督检查的原理：控制风险，完美的细节就是监督检查出来的。
11 . 思考的方式决定行动的方式，而行动的方式又会决定你的效率。
12 . 改变是痛苦的，不改变更痛苦。
13 . 不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
14 . 只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人，才有公司的战略。
15 . 一个人的思想决定他的为人。
16 . 大的公司为什么不会死？不完全是因为他们总是方向正确，而是他们即使在方向错的情况下，也在奋力拼搏。
17 . 领导能力也是一种艺术，不是生硬的命令，而是一种尊重与激励的艺术。
18 . 成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热忱。惟有坚忍不拔的决心才能战胜任何困难。
19 . 命运不是运气，而是选择；命运不止是思想，最重要是去做；命运不是名词，而是动词；命运不是放弃，而是掌握。
20 . 不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
