1 . 人不光是靠他生来就拥有的一切，而是靠他从学习中所得来的一切来造就自己。
2 . 骄傲的人必然嫉妒，他对于那最以德性受人称赞的人便最怀忌恨。
3 . 学习的四种境界：1）熟能生巧：经过练习掌握课本上的内容，知道问题的答案。2）举一反三：具备了思考的能力，掌握了学习的方法，能够知其然，也知其所以然。3）无师自通：掌握了自学、自修的方法，无师亦可以主动学习。4）融会贯通：可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，懂做事与做人的道理。
4 . 能避开的，就不是命运，能放弃的，就不是爱。
5 . 中国人总是把“乖”、“听话”当作一个孩子的优点。但是我希望我的孩子不要只做听话的孩子，我要他们成为讲理的孩子。听话的孩子可能只是盲从，而不见得懂道理，而且以后这样盲从的人如何进入社会。讲理的孩子因为觉得你有理而“听话”，而不是畏惧你而“听话”。那不就是更好吗？
6 . 好学而不勤问非真好学者。
7 . 你学会了敷衍，我学会了牵强。
8 . 千万别相信一个不准备将你介绍给他的朋友圈子的男人。一个女人只肯喊你“宝贝”的时候，坚持要她喊你的名字，因为你是男人。一个男人或者女人不再来找你的时候，就不要再去找他或者她。不要相信在恋爱上用手段的人。分手时不要口出恶言。吸取教训，但不要后悔。后悔没有用。
9 . 爱情上，有些人宁愿疼死，也不愿意放开。
10 . 我今天一定要写！！这个死数学我TMD狠死你了！
11 . 偷吃不是我的错，是我嘴巴的寂寞。
12 . 人的一生，应当像这美丽的花，自己无所求，而却给人间以美。
13 . 领导者如何得到团队的信任：1）坚定可靠：无论挑战挑战多大，在关键时刻，领导者扛住压力，随时都在，为团队付出，2）诚信一致：领导者兑现他们的诺言和约定；言行一致，从不一套做一套，3）信任团队：信任并放权给团队，才能获得团队的信任。
14 . 1）盖茨是非常相信架构师的，就是在一个天才架构师领导下，工程师质量相对其次，2）因此盖茨的20人可能大部分为顶尖架构师，再加上些管理者，3）别的领导者和公司侧重点不同（例如鲍尔默就重视商务管理者，谷歌重视仍然编程的资深工程师），不过留人总是靠授权信任感情奖赏。
15 . 谁若游戏人生，他就一事无成；谁不主宰自己，永远是一个奴隶。
16 . 记住该记住的，忘记该忘记的。改变能改变的，接受不能改变的。
17 . 创业更像乘法，守业更像加法。任何一件事如果是把多个因素相乘得出结局，最好的情况下可以创造很大的价值，但是也很容易一个错就“归零”了。
18 . 哪怕是最小的茅舍，对一对恋人来说都有足够的空间。
19 . 生命不等于是呼吸，生命是活动。
20 . 目标再远大，终离不开信念去支撑。
