1 . 有利润的企业说不定会***，但持有现金的企业永远也不会***。
2 . 不管刮风或下雨不管你哭或你笑、不管他人怎样说眼里都只会有你。
3 . 沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
4 . 一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
5 . 任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
6 . 世界上每100家******的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
7 . 在我们这里，体现员工地位和贡献，不是他的职务，而是他的业绩。他取得了成绩，大家都赞扬他，尊重他，以他为榜样，他就会有一种满足感。
8 . 记得，一个雨天、你说你会很疼我，现在、又下雨了、带走了我们所有的誓言。
9 . 卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
10 . 创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
11 . 风停了剩尘埃飘落梦走了谁来叫醒我一场雨，一把伞，一条街，一个人行走。
12 . 一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
13 . 正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
14 . 如果你没有做好承受痛苦的准备，那就离开吧，别指望会成为常胜将军，要想成功，必须冷酷！
15 . 拥有一只股票，期待它下个早晨就上涨是十分愚蠢的。
16 . 一生守候不是一句简单而苍白的山盟海誓，而是无数个平淡的日子同舟共济，相濡以沫！
17 . 如果我们有坚定的长期投资期望，那么短期的价格波动对我们来说毫无意义，除非它们能够让我们有机会以更便宜的价格增持股份。
18 . 制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。
19 . 一个杰出的企业可以预计到，将来可能会发生什么，但不一定知道何时会发生。重心需要放在“什么”上面，而不是“何时”上。如果对“什么”的判断是正确的，那么对“何时”大可不必过虑。
20 . 看一下老板是不是善于管理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。
