1 . 一个急躁的人，怎么可能成大事呢？
2 . 在你最得意的时候，切记：天下没有白吃的午餐。
3 . 人活着要吃饭，但活着不仅仅是为了吃饭；做企业必须赚钱，但做企业终极目标不是为赚钱。
4 . 被医生开死在手术台上的病人，可能前一天才送医生一瓶XO！
5 . 选人第一标准：选能把事做好的人。
6 . 人都要面子，你的礼物再实用，如果不把面子做足，只怕收到的是反效果。
7 . 企业有灵魂，员工自然就有神圣感，有了神圣感而产生认同感，认同感产生行动。
8 . 怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？
9 . 成功的企业天天犯错；不成功的企业不经常犯错；但一犯就是致命错误。
10 . 导游拿商店的回扣越多，团员看风景的机会越少。
11 . 学问没有高低贵贱之分，只有适合不适合，有用没用之分。
12 . 任何场合听众只关心你讲的话对他是否有帮助。如果你说的话对别人没有帮助，那就闭嘴。
13 . 我不觉得人的心智成熟是越来越宽容涵盖，什么都可以接受。相反，我觉得那应该是一个逐渐剔除的过程，知道自己最重要的是什么，知道不重要的东西是什么。而后，做一个纯简的人。
14 . 情与法的不够分明，是我们社会的通病。
15 . 迟到三次开除，这是人话吗？只要员工和公司一条心，犯再多错误也不能开除。不和公司一条心，小错也不能包容。
16 . 在一个公事公办的组织当中，对立并不代表敌对，而代表各自"相对地直立着"。说得简单一点，就是不偏私。
17 . 当这种大商店减价时，常能低到小店“瞪眼”的地步。
18 . 以效果作为考评标准，领导者才有效率。
19 . 避免正面的冲突，是处事的重要技巧。
20 . 你常做重要的事情，紧急的事情就越来越少；你常做紧急的事情，紧急的事情就越来越多。
