1 . 无数人都是承受不了精神压力导致事业下滑。
2 . 情商，决定企业的宽度；智商，决定企业的长度；逆商，决定企业的高度。
3 . 现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了！
4 . 当你的心真的在痛，眼泪快要流下来的时候，那就赶快抬头看看，这片曾经属于我们的天空；当天依旧是那么的广阔，云依旧那么的潇洒，那就不应该哭，因为我的离去，并没有带走你的世界。
5 . 懂得机制的人，就是成熟的人，所有改革创新最根本就是机制的改革和创新。
6 . 只要孩子在家什么都跟你说，沟通就没问题了。
7 . 你精神头不足的时候，你判断什么都难！
8 . 小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里。
9 . 男人的爱是俯视而生，而女人的爱是仰视而生。如果爱情像座山，那么男人越往上走可以俯视的女人就越多，而女人越往上走可以仰视的男人就越少。
10 . 老板只想给别人**，不给自己**，公司也会消失！
11 . 一种领袖就是讲话能让别人兴奋，也就是引爆员工；另一种领袖是自己兴奋，别人气愤。
12 . 一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本是费尽心机想要忘记的事情真的就那么忘记了。
13 . 你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！
14 . 有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁！皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了！
15 . 只有学会应对不公平你才学会了生存。
16 . 上游都要转行了，下游都要不干了，你还在那忙呢！你就没忙到刀刃上！
17 . 老板把公司内部搞顺畅只是及格水准；运营企业就是经营上游势、下游势。
18 . 人的最高境界就是迷上一个人或迷上一件事；在神圣的感觉里，自己***事就是最好的不可替代的即神圣感，只有让员工感觉自己做的事情很神圣，他才会把心放在公司里。
19 . 任何伟大的事在事前都有明确的目标。
20 . 合理，一般都是没用的！
