1 . 领导会失去的两样东西——1、粗茶淡饭2、肺腑之言。
2 . 管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
3 . 重点不在你知道什么，而在你做了什么。
4 . 无论在美国还是在欧洲也包阔日本，环境再度清洁，蓝天白云出现频率大大多于我们，一旦心灵被生命尊重，自然也比别尊重。可能现代化时间长了，不意味着向前走，而是重新回到人的心灵。
5 . 子曰：“《诗》三百，一言以蔽之，曰：‘思无邪。’”
6 . 员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。
7 . 子曰：“后生可畏，焉知来者之不如今也？”
8 . 当世上所有人都把***当理想，把世故当成熟，把麻木当深沉，把怯懦当稳健，把油滑当智慧，那只能说这个社会的底线已被击穿，所以你们没有资格说我的勇敢是莽撞，执着是偏激，求真是无知，**是幼稚。当那些兜售社会经验的流氓朝我的梦想投来轻蔑一笑的时候，我会毫不犹豫的还你一句，傻逼。
9 . 措施是执行中最重要的纽带，抓住这根纽带就不会有失手的可能！永远不要改变既定目标，只要增加措施就一定可以做到。
10 . 用一个二流的人，比用错人还糟糕。
11 . 专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。
12 . 子曰：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”
13 . 天天约会，天天送花的人，我见的多了，但最后都分手或者离婚了。就像放礼花，偶尔节假日放放，会显示出它的夺目璀璨，但天天放，总有一天会把炸药包引炸。
14 . 先管住，再理顺！主要是管人——给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。
15 . 没有办法，缺乏信仰的人，在一个缺乏信仰的社会里，便无所畏惧，便不会约束自己，就会忘记千百年来先人的古训，就会为了利益，让自己成为他人的地狱。
16 . 子曰：“人而无信，不知其可也。大车无輗，小车无杌，其何以行之哉？”
17 . 员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。
18 . 好的管理者就是要组织离了你照样转！
19 . 有一位年轻人曾求教于一位大提琴家：“我如何才能成为一个优秀的大提琴家？”大提琴家回答说：“你先成为一个优秀的人，再成为一个优秀的音乐人，然后会很自然地成为一个优秀的大提琴家。”
20 . 为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
