1 . 能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
2 . 世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士。
3 . 对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。
4 . 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
5 . 严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
6 . 何谓经营之根本？我认为是“造就人”。——井植薰。
7 . 希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。——段永基。
8 . 你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。
9 . 授权并信任才是有效的授权之道。——柯维。
10 . 能人中的首善大肆表彰，能人中的首恶坚决拿下，有功多从下属开始奖励，有过多从上司开始惩罚，这样可以促使上下团结一致，形成巨大的行动力和凝聚力。
11 . 当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
12 . 犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
13 . 世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士。
14 . 风险和利益的大小是成正比的。——土光敏夫。
15 . 三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义。
16 . 企业的成功20%靠战略，80%靠执行。有战略没执行，企业有方向，团队却没力量；有执行没有战略，团队有力量却没有方向。执行，就是在战略方向的引导下不折不扣地拿到成果。
17 . 决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
18 . 感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
19 . 一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
20 . 不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——史蒂格。
