1 . 公，生明。诚，生明。从容，生明。
2 . 修己以清心为要，涉世以慎言为先。
3 . 你长的比假奶粉的毒性都大，我看了就头大、头晕、反胃想吐。
4 . 在管理改进中，一定要强调改进我们木板最短的那一块。各**、各科室、各流程主要领导都要抓薄弱环节。要坚持均衡发展，不断地强化以流程型和时效型为主导的管理体系的建设，在符合公司整体核心竞争力提升的条件下，不断优化你的工作，提高贡献率。
5 . 意粗，性躁，一事无成。心平，气和，千祥骈集。
6 . 人险仄，我待之以坦荡。
7 . 等你被打死的时候，天上人间将会幸福安宁。
8 . 您有时会感到公司没有您想像的公平。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，要承受得起做好事反受委屈。“烧不死的鸟就是凤凰”，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。
9 . 静坐，常思已过。闲谈，莫论人非。
10 . 别含着狗粮说话，咿咿呀呀的，谁听的懂。
11 . 以虚养心，以德养身，以仁义养天下万物，以道养天下万世。
12 . 何以止怨？曰：不争。
13 . 自我批判是思想、品德、素质、技能创新的优良工具。我们一定要推行以自我批判为中心的组织改造和优化活动。自我批判不是为批判而批判，也不是为全面否定而批判，而是为优化和建设而批判。总的目标是要提升公司整体核心竞争力。
14 . 无事时，戒一偷字。有事时，戒一乱字。
15 . 十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。也许是这样才存活了十年。我们大家要一起来想，怎样才能活下去，也许才能存活得久一些。失败这一天是一定会到来，大家要准备迎接，这是我从不动摇的看法，这是历史规律。
16 . 涵容以待人，恬淡以处世。
17 . 秘书是走向管理者的通道，秘书就是管理者。管理最初级就是秘书。公司80－90％的例行工作是由秘书进行管理，秘书有处理例行问题的权力。华为公司有很多高层领导都是出自秘书。性别歧视是客观存在的，公司也没有做到同工同酬，这是受社会传统习惯势力影响，绝不是华为公司领导有意识的行为，大家都用工作业绩来证明自己的地位才是最重要的。同时也要去说明和克服习惯势力。
18 . 世界是我们的，也是儿子们的，但最终是那帮孙子们的。
19 . 你也够蠢的啊！一眼被人就看出来屎傻子了啊！
20 . 实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。
