1 . 敬畏上下级：这样做员工会支持你吗？你是员工你会怎么想？
2 . 要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！
3 . 不能深入人心的都没用，都是虚情假意，什么使命、价值观，喊得再好也没感觉。
4 . 所谓忠诚度，就是谁说她用的产品不好，他就跟谁急！所谓依赖度，就是只用这类产品！
5 . 所有成功者都精力旺盛！能量很关键！
6 . 如同种树，企业发展壮大是内在丰富饱满，自然向外延伸的结果！
7 . 宗教经营一群人的最高核心：大家共同完成一个事。
8 . 老板创立公司是建立一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便再实现自己的梦想。
9 . 天道：在公司就是顾客忠诚度。
10 . 当有了一定财产剩余，亲人会从血缘关系变成社会关系。
11 . 把公司那些已经获救的人的经历整理出来。
12 . 老板没有灵魂就是耻辱。
13 . 让员工很难离开，很难代替。
14 . 使命是老板要干啥，灵魂是顾客需要你干啥。
15 . 这是一个疯狂的世界，21世纪，谁心静谁就能赢！
16 . 遇到问题说这是我的责任，你就立刻成长。
17 . 培养后继之君要掌握好势，势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气！
18 . 依赖稳定的收入。
19 . 认同感产生无限的能量，由认同产生默契，由默契产生团队。
20 . 势，就是大势所趋，还是大势已去，懂得势的人，就是有智慧的人，成熟的人！
