1 . 没伞的挨着有伞的人走，靠得再近也躲不过雨，反淋得更湿。倒不如躲得远远的，就是无伞也有雨过天晴的时候。即使不靠近，也能拥有属于自己的阳光天地。
2 . 原来这种激清也会过去。我不胜唏嘘，还有什么是永远的呢报复有什么用，又不能挽回当年的痛苦，逝去的爱已逝去，创伤已经无痕迹。
3 . 有的人本来很幸福，看起来却很烦恼；有的人本来该烦恼，看起来却很幸福。
4 . 最大愿望就是希望你们年青人快快长大、成熟。公司花这么大的代价不断地培养你们，就是希望你们能挑起“天下兴亡”的责任来。
5 . 时光不能倒流，如果人能够从80岁开始倒过来活的话，人生一定会更加精彩。
6 . 技术培训主要靠自己努力，而不是天天听别人讲课。其实每个岗位天天都在接受培训，培训无处不在、无时不有。如果等待别人培养你成为诺贝尔，那么是谁培养了***、邓**？成功者都主要靠自己努力学习，成为有效的学习者，而不是被动的被灌输者，要不断刻苦学习提高自己的水平。
7 . 最可厌的人，如果你细加研究，结果总发现他不过是个可怜人。
8 . 因为相知，所以懂得。因为懂得，所以慈悲。
9 . 世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。
10 . 求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。
11 . 追求和渴望，才有快乐，也有沮丧和失望。经过了沮丧和失望，我们才学会珍惜。你曾经不被人所爱，你才会珍惜将来那个爱你的人。
12 . 爱情就像攥在手里的沙子，攥的越紧，流失的越快。
13 . 秘书是走向管理者的通道，秘书就是管理者。管理最初级就是秘书。公司80－90％的例行工作是由秘书进行管理，秘书有处理例行问题的权力。华为公司有很多高层领导都是出自秘书。性别歧视是客观存在的，公司也没有做到同工同酬，这是受社会传统习惯势力影响，绝不是华为公司领导有意识的行为，大家都用工作业绩来证明自己的地位才是最重要的。同时也要去说明和克服习惯势力。
14 . 你到底是不肯。我想过，我倘使不得不离开你，亦不致寻短见，亦不能够再爱别人，我将只是萎谢了！
15 . 把你的爱、定格在这一秒钟，拥有永久的幸福。
16 . 缘起缘灭，缘浓缘淡，不是我们能够控制的。我们能做到的，是在因缘际会的时侯好好的珍惜那短暂的时光。
17 . 您有时会感到公司没有您想像的公平。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，要承受得起做好事反受委屈。“烧不死的鸟就是凤凰”，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。
18 . 情断了，绑不住，试着放手，走与不走，留与不留，我不想懂。
19 . 任正非在一次高层会议上提问：“我的水平为什么比你们高？”，大家回答：不知道。任正非说：“因为我从每一件事情（成功或失败）中，都能比你们多体悟一点点东西，事情做多了，水平自然就提高了。”
20 . 人生就像一条抛物线，幸运的顶点，往往也是厄运的开端。
