1 . 回顾腾讯10年业务的发展，其实就是慢慢地试，有信心，步子才会逐渐大一点。
2 . 平面媒体这样聊比较好，我对镜头不太舒服。社交这种交流就不太喜欢，不太喜欢应酬。我们原来也没想过要成什么样。我们只是想觉得有机会去做，发挥所长。也有点回报。
3 . 我希望六十年后一醒来发现枕边人是你，是你，别的都不重要了。
4 . 为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
5 . 专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。
6 . 这个世界上有很多天才，天才是用来欣赏的，不是用来攀比的。
7 . 做一个平静的人，做一个善良的人，做一个微笑挂在嘴边，快乐放在心上的人。
8 . 在利益分配方面，腾讯选择的是优先成就合作伙伴，然后再成就自己。其实赚钱并不是我们做开放平台的唯一目的。在整个开放平台上，我们希望越来越多的开发者能够成功，整个平台才叫做成功，而并不是腾讯一家赚到钱这才叫成功。否则的话，这和过去半开放，或者封闭的模式没有什么区别。
9 . 有时候不辛苦但是压力大，有时候是辛苦但是压力不大。
10 . 不辞而别的过程，痛快；不辞而别的结果，痛苦。
11 . 员工不会做你期望的事，只会做你检查的事。
12 . 自己选的路，别说爬了，就是死，你也得给我死在那条路上。
13 . 最淡的墨水胜过最强的记忆。
14 . 兄弟就是自己受了委屈从不跟你说，但你受了委屈他第一个不答应。
15 . 我愿意做那种程式化的工作，哪怕它相当枯燥。
16 . 对你做的事情本身更要热爱，这决定你未来是不是能把事情做成功……要非常热爱你所做的事情，就是你要全身心地去投入，要有说服力。
17 . 对我们来说，选人品很重要，超级强调这块。这跟我们文化有关。创始人喜欢简单的，不喜欢搞**化。包括选干部，人品很重要。第二是看专业能力和配合能力聪明度等等。这是我们选拔人才的几个原则。
18 . 不要用过去的能力去解决未来的问题。
19 . 老师说，你要谈恋爱没问题，但是要找个有担当的，那些见到老师就把你的手甩开的，要来有什么用。
20 . 一生最令人难忘的就是那些年，跟兄弟一起逃课、泡姑娘、惹祸、骗家里钱、还有***。
