1 . 如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的习惯！如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任！
2 . 人唯有藉***和创造，才能幸福。
3 . 沟通过五关：说清楚了没，听到了没，听懂了没，对方同意了没，做了没。
4 . 奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。
5 . 先管住，再理顺！主要是管人——给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。
6 . 当今世界唯一最大的力量是变革的力量。
7 . 天才是由于对事业的热爱感而发展起来的，简直可以说天才。
8 . 谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。
9 . 一个最富有热情的心灵，应该有所发明与建树。
10 . 公司一定要有强硬霸道的人，随时要准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能进化！如果所有的下属认为***是好人，那么他好坏不分，他是十足的中庸派！
11 . 世界上所有美好的事物都是创造力的果实。
12 . 惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
13 . 领导会失去的两样东西——1、粗茶淡饭2、肺腑之言。
14 . 作为一个未来的总裁，应该具有激发和识别创新思想的才能。
15 . 我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
16 . 大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
17 . 没有完美的个人，只有完美的团队。
18 . 我相信最终是工作在激发人们的能力，有时我希望是我来推动他们，但其实不是，而是工作本身。我的工作是使工作尽可能的显现美好，并激发出人们的最大潜能。
19 . 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
20 . 创造一切非凡事物的那种神圣的爽朗精神，总是同青年时代的创造力相联系在一起的。
