1 . 行动不及时是因为痛苦达不到。
2 . 请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
3 . 如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。
4 . 生存问题需要通过发展来解决，眼光只盯着温饱，得到的永远只有温饱。
5 . 做好时间管理，做自己的主人。
6 . 思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
7 . 成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热忱。惟有坚忍不拔的决心才能战胜任何困难。
8 . 当你像老板一样思考时，你就成为了一名老板。
9 . 你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。
10 . 证明自己杰出的最有力的证据就是能够容忍谩骂而不去报复他人。
11 . 简单的才是有效的。
12 . 以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。
13 . 成功的人往往是那些积极进娶乐于助人，能适时给他人鼓励和赞美的人。
14 . 凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。
15 . 每天多做一点。你付出的努力如同存在银行里的钱，当你需要的时候，它会随时都会为你服务。
16 . 员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
17 . 管理需要权谋，但是权谋不是管理。
18 . 最难做的事是把容易做的事持之以恒。
19 . 管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
20 . 没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
