1 . 要坚信自己做的事能成功，但是一定不能爱慕虚荣，一定不能放弃，外面真的很冷，可是不能放弃机会，不管将来走向哪里，迈出的步伐没有欺骗：认真的路上处处美景。
2 . 战略越精炼，就越容易被彻底地执行。
3 . 要管理，人们就需要依据一些原则，也就是说，需要依据一些被接受、被论证过的道理。法规代表了某个时期的这些道理的总和。——亨利·法约尔。
4 . 永远不能够把管理机构的力量和作用绝对化。——卡斯特？
5 . 成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。
6 . 细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。
7 . 管理层次越少越好。
8 . 没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性！
9 . 管理就是沟通、沟通再沟通。
10 . 只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘！只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致！
11 . 成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业，继续寻找，不要放弃。跟随自己的心，总有一天你会找到的。
12 . 并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。——高春辉。
13 . 管理的本质不仅在于知，更在于行。
14 . 多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡。
15 . 何谓经营之根本？我认为是“造就人”。——井植薰。
16 . 管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于一定社会的价值观念和生活习惯。——德鲁克。
17 . 严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
18 . 没有成果不好的下属，只有执行不力的上司。下属不会做出你希望的结果，只会做你将要检查的事情，检查让计划落地生根。
19 . 希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。——段永基。
20 . 在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
